市中級人民法院近日終審判決，伯特利公司與李某的勞動合同糾紛一案終于以李某敗訴而告終，至此，該公司歷時近一年之久的首例勞動合同糾紛案落下塵埃。

　　據(jù)了解，2008年3月20日，李某與伯特利閥門集團有限公司簽訂三年勞動合同，職務是研發(fā)工程師。試用期間，該公司發(fā)現(xiàn)其實際工作不稱職，未達到公司原定要求。經(jīng)查證，李某學歷、職稱涉嫌偽造。4月8日，公司決定終止勞動合同。

　　在接到該集團的解除勞動合同書后，李某于當日結(jié)算并領取工資后沒有繼續(xù)在該公司上班。2008年5月5日，李某以伯特利違法解除勞動合同為由向縣勞動仲裁委員會提出申訴，后勞動仲裁委員會認為，李某利用偽造學歷和職稱證書與伯特利簽訂的勞動合同無效，遂駁回李某的申訴請求。

　　李某不服裁決結(jié)果，遂向縣法院提出訴訟，并向該公司索要巨額賠償。法院審理認為，李某利用偽造的學歷證書和職稱證書，使用人單位誤認為其符合應聘條件，在違背真實意思的情況下與之簽訂勞動合同，李某的行為構(gòu)成欺詐，因此李某要求伯特利公司支付賠償金的訴訟請求無法無據(jù)，依法駁回其訴訟請求。

　　見一審敗訴后，李某仍不甘心，又向市中級人民法院提起上訴。市中院受理此案并依法組成合議庭，近日公開開庭審理了此案。二審法院認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理得當，判決駁回上訴，維持原判�！�

　　案例思考：《勞動合同法》出臺以后，一些不良勞動者利用部分勞動用工企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同程序上的漏洞，鉆企業(yè)勞動用工不規(guī)范的空子，在勞動合同法上動歪腦筋，以期獲取相應經(jīng)濟補償。不料有時候恰恰是偷雞不成反蝕把米，聰明反被聰明誤。

　　本案中，李某自以為精通勞動合同法，一再上訴要求所謂的“維權(quán)”，豈不知本身的行為是無法無據(jù)。 在法律面前，一系列無厘頭的“惡搞”，充其量是一出“鬧劇”。此案具有較強的警示效果，對用工企業(yè)、對勞動者勞資雙方都具有很好的教育意義。

作者：金衍臣　黃永贊